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人間

令和哲学カフェから日本が変わり、世界が変わる!

2020年、COVID-19が起こした文明の大きな転換点に立たされている私たち。今の時代を生きる人たちの共通のミッションとはなんでしょうか? それは、一人ひとりの中に哲学を持つことです。 人間の体の外側である認識対象を開発する科学に対して、哲学とは認識主体の啓発をするもので、つまり、物の観方の基準点を変化させるものです。 本来、科学技術を引っ張っていくのは哲学ですが、その哲学なき科学技術の発展によ […]

生き方の選択

生き方って考えたことありますか? どう生きるか、どう生きたいか?について。   生き方を考える上で、2通りあると思います。 一つは、生まれ育った環境からのつくられたアイデンティティで、世の中の基準や一般常識に合わせて生きる生き方。 もう一つは、自らアイデンティティを選択し、世の中に合わせるのではなく、今までの常識を覆し、世の中を変えていく側になる生き方。 これは、ただただ今の常識に反発す […]

自分に自信がなくて人と比べてしまう自分から抜け出そう②

前回のブログで、私が人の目を気にするようになった背景や、人とつい比べてしまうようになってしまった原因、結果、自分に自信が持てなくなってしまったキッカケとなった事件についてお話をさせていただきました。   このショックな事件の裏には、「なんでありのままの自分でいることがいけないんだー!!!」 という怒りの感情も、奥底にはあったと思うのですが、当時の私はその怒りの感情を外に出すこともなく、我 […]

自分に自信がなくて人と比べてしまう自分から抜け出そう①

なぜ、人は自分と他人を比較してしまうのでしょう? 本当は、一人ひとりが唯一無二の存在なので比較しようがないはずなのに、 自分と近い存在(女性ならば女性と、男性ならば男性と)と比較しては 落ち込んだり、時には自分が優れてると思って優越感に浸ったりしてしまうのは 人間だったら誰もがやってしまうものだと思います。   人と比べては、自分を卑下したり、自己否定したりしてしまうので、それを繰り返す […]

人間は機械的条件反射の繰り返し・・・?

人間が機械とは思いにくいですが、実は機械のようなものだなとつくづく思います。 なぜなら、自分の意思とは関係なく、出来事や現象に対して条件反射的に 考えや感情が生まれ、そこから表現が生まれ、人との関係構築も作られます。   それらが、自分の思った通りのもので、自分が主人となってコントロールしていれば 話は別ですが、幼い頃の経験や体験によってつくられた判断基準に観点が固定されて そこで作られ […]

人間とは何なのか?

この世は、自分が見たいように見てる映画 または、自分のレンズを通して写し出した写真のようなもの それぞれの映画、写真が展開され それは、どれ一つとして同じものはない どんなレンズ越しに世界を見ているのか?が、人によって異なる しかし、そのレンズは自分にも他人にも見えるものではない。 それを、判断基準と言ったり、分かりやすく言えば、価値観を決めてる価値判断基準とも言う。 価値判断の基準は、生まれてか […]

理想の組織〜Dignity Teal組織の実現に向かって〜

いきなりですが、私は組織が嫌いな人間でした。 2人以上の人間が集まれば、もうそれは組織と言えるので 組織の最小単位はパートナーであり、友達との関係だったりします。   また、昔の私は、集団に対する集団というものに対する恐怖感、緊張感も 常に持っていたので、学校や会社、コミュニティなど、2人以上の人間が 集まる場に対する苦手意識がとてもありました。   私は、人に嫌われたくないと […]

違いから共通土台へ

人間の体の目で見たら、自他ともに境界線を決めつける暴力を平気でやって しまいます。 自分さえも決めつけてしまうのは、自分の尊厳を傷つけていることになります。 もちろん、相手に対してもそれは同じこと・・・ 例えるなら、自分や相手をまな板の上に置いて包丁で切り刻むようなものです。 「違い」ばかりにフォーカスして、摩擦、衝突、葛藤を生み出し続ける生き方は もう終わりにしませんか?これが戦争の根本原因です […]

Dignity Teal組織の具現化へ向けて

誰もが望む、理想的な組織とは、どんな組織でしょうか?   今、注目を浴びている「Teal組織」は、次世代型の進化型組織です。 予算もなければ、売上目標もない、階級や役職もない、組織図もない という、まさに今までになかった新しい組織です。   一体、どうすればこんな進化型の組織を作ることが可能になるのでしょう? 当たり前のことですが、「組織」は人が集まって作られます。   […]

Teal組織研究会Vol.3「教育・セルフマネジメント」

5回シリーズで開催しているTeal組織研究会ですが おかげさまで、早くもVol.3が終了しました。   今回のテーマは「教育・セルフマネジメント」でしたが、 毎回のシェアが濃度が濃く、話せば話すほどに深まっていく 皆さんの様子を、外から見ていて感じました。   普段、一つのテーマについて深めたり、ディスカッションするという 機会や習慣が少ないのが日本ですが、話す度に皆さんどんど […]